在選擇家政公司時要注意查看家政公司是否具有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，在有了正規(guī)注冊后。招聘家政人員也很關(guān)鍵，家政人員的整體素質(zhì)對于整個家政公司是關(guān)鍵所在。招聘家政人員的標準也要逐漸的提升。下面我們看看家政公司的選擇方法。
(一)如何選擇家政公司
1、首先，看這家家政公司是否有工商局注冊的營業(yè)執(zhí)照，營業(yè)執(zhí)照是否每年參加了年審。因為只有經(jīng)過正規(guī)注冊的企業(yè)才能合法從事經(jīng)營活動，您的合法權(quán)益才能最大限度得到保證。目前有很多掛靠街道、社區(qū)等從事家政服務(wù)的機構(gòu)，不出事則已，一旦出事，您會發(fā)現(xiàn)追究責任是多么困難。
2、其次，您要考察這家家政公司的硬件設(shè)施，如辦公面積有多大，辦公人員有多少，有無電腦、打印機等現(xiàn)代化辦公化設(shè)備。公司的硬件設(shè)施越完善，退出成本就越高，承擔責任的能力也就越強。
3、再次，您也要看一看公司的軟件環(huán)境，如公司的經(jīng)營網(wǎng)站、經(jīng)營理念、管理制度及企業(yè)文化等，工作人員的工作態(tài)度，管理者的綜合素質(zhì)，這一點甚至比硬件還重要。只有真正把家政服務(wù)當成事業(yè)做的公司才是值得信賴的公司。
4、最后，您最好考察一下這家公司的商譽，這可以從行業(yè)主管部門(如勞動部門、婦聯(lián)等)、消費者以及競爭對手處了解到。
(二)選擇家政
家政公司確定好后，就可開始選擇招聘家政人員。家政公司一般會根據(jù)服務(wù)員的綜合素質(zhì)進行級別劃分，但即便是同一級別的服務(wù)員也存在著很大的差異。因此首先要了解不同類型服務(wù)員的特點，才能根據(jù)家庭的實際情況選擇合適的招聘家政人員：
1、年齡大�。赫衅讣艺藛T一般來說，年紀較輕的服務(wù)員(特別是未婚女青年)適合照顧3歲以上的小孩，年齡大的服務(wù)員則比較適合照顧嬰兒、老人和承擔比較繁重或枯燥的工作。
2、學歷高低：招聘家政人員學歷高的服務(wù)員素質(zhì)較高，易于溝通，且在輔導小孩學習方面要優(yōu)于學歷低者，但費用會高一些。學歷低的服務(wù)員則要求低，服從性好，能吃苦，且費用要低一些。
3、農(nóng)村和城鎮(zhèn)：農(nóng)村招聘家政人員一般比較淳樸、實在，忠誠度高，服從性好，但相對來說普通話不夠標準，不夠自信，且開始會不太適應(yīng)城市生活。城鎮(zhèn)下崗職工則相對素質(zhì)較高，理解領(lǐng)悟力強，普通話較為標準，但在吃苦耐勞方面不及農(nóng)村服務(wù)員。
4、招聘家政人員和有經(jīng)驗的招聘家政人員：新招聘家政人員初次上崗一般比較珍惜工作，因而服從性好，忠誠度較高，且不會受到以前雇主的影響。而有經(jīng)驗的招聘家政人員技能及經(jīng)驗方面要優(yōu)于新服務(wù)員，但正因為如此，所以她們一般費用要高一些，且容易偷懶和與雇主討價還價。
5、單身和已婚：已婚服務(wù)員如果子女成年則牽掛較少，子女未成年牽掛會多一些。單身招聘家政人員雖暫時沒有牽掛，但因為其尚未定型，故能否長期做還不能確定。
6、距離遠近：一般來說，距離較遠的招聘家政人員因其回家困難故穩(wěn)定性要好一些，距離近的則正好相反。
以上只是幾個有代表性的對立類型的優(yōu)缺點，正規(guī)的家政公司會通過專業(yè)的培訓和管理來彌補各自的不足和發(fā)揚各自的長處。
家政公司的選擇是對于一家整體的家政公司進行選擇，要根據(jù)家政公司是否合法經(jīng)營，這是首要考慮的一方面，其次就是對招聘家政人員的素質(zhì)來說要選擇適合自己需要和符合一定標準的家政人員。這兩點是在選擇家政公司的首要問題。
