1月1日，家政服務(wù)有限公司決定，即日起到春節(jié)前不再發(fā)展新客戶，僅維持為老客戶提供家政服務(wù)。這家名列全國行業(yè)百強的家政企業(yè)，面對家政“用工荒”無奈出此下策。
實際上，每到春節(jié)前夕，武漢家政行業(yè)都深陷用工短缺的困境。該公司負責(zé)人郎永漢告訴記者，目前該企業(yè)用工缺口在1000人左右。雖然，公司將普通保姆最低2000元月薪調(diào)高到最低3000元月薪，依然擋不住保姆們春節(jié)前棄工回家的步伐。
對此，業(yè)內(nèi)人士稱，行業(yè)未實現(xiàn)職業(yè)化是主要原因，家政工因此也不適用《勞動合同法》，其與家政公司乃至雇主之間的勞動關(guān)系非常松散。
事實上，該公司遇到的困境是武漢家政行業(yè)普遍遇到的難題。武漢家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會副會長李書林介紹，當下，武漢地區(qū)的家政從業(yè)人員有20多萬人，但春節(jié)前留下工作的，常常還不到三分之一。
“缺口實在太大，不是簡單出一兩個舉措能夠緩解的�！崩顣终f，“現(xiàn)在‘用工荒’一年比一年來得早!”李書林發(fā)現(xiàn)，從2006年開始，“用工荒”出現(xiàn)的時間越來越早，往年要到12月中旬才出現(xiàn)，近年來到了12月初就發(fā)端了，2013年更是在11月份就開始出現(xiàn)。
“該行業(yè)的‘用工荒’并非只出現(xiàn)在武漢，全國都在蔓延�！崩捎罎h向記者透露，2013年12月初，他曾接到來自北上廣深等一線城市合作伙伴的求援，希望能從中部募集家政人員前往支援。
“實現(xiàn)該行業(yè)真正的職業(yè)化才是解決難題的唯一出路!”武漢市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會會長劉敦林認為，由于家政工不適用于《勞動合同法》，因而其與家政公司乃至雇主之間的勞動關(guān)系非常松散。當前，家政工隊伍主力依然是來自農(nóng)村地區(qū)的婦女。隨著國家農(nóng)村政策的改善以及經(jīng)濟的發(fā)展，更多的農(nóng)村婦女選擇留在農(nóng)村，也直接導(dǎo)致了家政市場的勞動力供不應(yīng)求。
同時，近年來該行業(yè)整體收入水平提升，從業(yè)者在獲取自己滿意的經(jīng)濟報酬后即萌生返鄉(xiāng)意愿，在沒有職業(yè)化約束的前提下，她們自主返鄉(xiāng)會非常容易。
劉敦林介紹，當前國內(nèi)家政企業(yè)基本為三種運營模式：中介制、員工式和員工制，真正職業(yè)化的員工制企業(yè)少之又少，而恰恰只有走上這種職業(yè)化的發(fā)展道路，才能從根本上破解用工荒的難題。不過，業(yè)內(nèi)人士也坦承，由于職業(yè)化會提升企業(yè)運營風(fēng)險，企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險勢必會將之轉(zhuǎn)嫁到消費者身上，導(dǎo)致家政服務(wù)價格整體大幅度上揚，因此，雖然大家都明白職業(yè)化是大勢所趨，但距離真正實現(xiàn)的目標依然任重而道遠。
