“招聘來的人干兩個多月嫌待遇低跳槽，咱這是小公司，房租、水電、物業(yè)等成本高，好不容易招聘到有手藝、帶技術(shù)的員工，招來的大學(xué)生月薪增加300元都留不住，眼下看來得想辦法�！痹诖笈d西路代理經(jīng)營食品生意的老板郭軍輝最近為人手緊缺而煎熬。據(jù)陜西省統(tǒng)計局今年上半年就業(yè)形勢分析，全省上半年就業(yè)需求波動漸顯，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高；企業(yè)“招工難”與求職者“需求多”矛盾突出等多重因素疊加，就業(yè)形勢趨于復(fù)雜。
高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高
上半年我省經(jīng)濟出現(xiàn)回穩(wěn)跡象，就業(yè)需求波動逐漸顯現(xiàn)。全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)23.05萬人，完成全年目標(biāo)的64%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.39%“四上”單位就業(yè)人員330.8萬人，同比增加10.9萬人，增長3.4%。
高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，今年陜西省普通高校畢業(yè)生達到34.1萬名，其中研究生畢業(yè)生3萬名，本科畢業(yè)生17.2萬名，高職（專科）畢業(yè)生13.9萬名，總?cè)藬?shù)超過此前兩年，人數(shù)較去年增長10%以上，為歷年之最。
企業(yè)“招工難”與求職者“需求多”矛盾突出
當(dāng)前企業(yè)普遍面臨“招不來、用不起、留不住”的用工困局。部分企業(yè)反映，為挽留員工及補充流失人員，在整體銷售不景氣情況下，企業(yè)人均工資增長達到10%左右。小微企業(yè)及較累、較苦、較臟的部分行業(yè)面臨斷代。電工、保安、型材主控、管材主控等工作環(huán)境較差的職位，工人流動性較大；與企業(yè)“招工難”并存的是求職者更關(guān)注“體面就業(yè)”。特別是年輕人更看重生活質(zhì)量，求職更關(guān)注休假天數(shù)、技能培訓(xùn)等綜合福利待遇及生活環(huán)境，而小微企業(yè)多是在技術(shù)要求不高的傳統(tǒng)行業(yè)里，勞動環(huán)境不理想、勞動強度大、工作時間長，因此許多年輕人不愿到這些企業(yè)工作。
我省年平均就業(yè)人口2060萬左右
根據(jù)第六次人口普查數(shù)據(jù)推算，我省勞動適齡人口（男16-59歲，女16-54歲）從2012年開始出現(xiàn)拐點，首次出現(xiàn)負增長。近幾年，陜西省年平均就業(yè)人口基本在2060萬左右，2014年全省推算就業(yè)人口數(shù)為2067.26萬人，2015年仍將保持高位，就業(yè)形勢面臨著挑戰(zhàn)。
用工總量穩(wěn)中有降技術(shù)排擠勞動
隨著經(jīng)濟增速放緩拉動就業(yè)效應(yīng)的降低等多方面因素影響，多數(shù)企業(yè)招工意愿不明顯，用工總量穩(wěn)中有降。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，制造業(yè)特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)采取技術(shù)革新，出現(xiàn)技術(shù)排擠勞動的狀況。一方面，企業(yè)要裁減無法適應(yīng)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變的員工。另一方面，因新設(shè)備、新技術(shù)引入，又急需招聘能夠勝任崗位的技術(shù)人員。這將成為企業(yè)用工結(jié)構(gòu)調(diào)整的新常態(tài)。
