| 【前情回顧】 央視新聞?dòng)?1月18日播報(bào)：9月底，重慶一件民事訴訟判決引發(fā)了大家關(guān)注：一名保姆剛“上崗”一天，便在照顧臥床老人時(shí)受傷，導(dǎo)致腰椎骨折，經(jīng)雙方調(diào)解無效后，一紙?jiān)V狀將雇主告上法庭，要求支付各項(xiàng)賠償共計(jì)11萬(wàn)余元。引發(fā)行業(yè)熱議……
受委托山東現(xiàn)代家庭服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心撰寫了《山東省家政服務(wù)員權(quán)益保障初探》，家政服務(wù)員的權(quán)益維護(hù)將是行業(yè)發(fā)展過程中急需解決的新問題,節(jié)選以下內(nèi)容。
近年來,涉及家政行業(yè)各類聳人聽聞的故事不時(shí)見諸報(bào)端,讓更多人對(duì)家政這個(gè)行業(yè)有了越來越多關(guān)注�？僧�(dāng)人們忙著提醒選擇家政服務(wù)員如何謹(jǐn)慎、雇主權(quán)益如何保護(hù)時(shí),家政服務(wù)員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)卻成了被忽視的地帶。家政服務(wù)員權(quán)益存在以下方面的問題。
1、家政服務(wù)員工作量大壓力大。家政服務(wù)員每天要與繁瑣的家務(wù)打交道,需要照顧老人、小孩、病人等,工作量巨大。而且,碰到一些比較刻薄的雇主,要求多、態(tài)度差,被雇傭的家政服務(wù)員在付出大量的體力勞動(dòng)外,還要承受精神壓力。 2、維權(quán)和索賠難。家政服務(wù)是靈活用工形式，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》不適用于家政行業(yè),所以家政服務(wù)員的摔傷,不算工傷,不受勞動(dòng)法保護(hù)。對(duì)于保姆、鐘點(diǎn)工這種不在法律保護(hù)范圍之內(nèi)的群體,在工作中受傷，面臨維權(quán)和索賠難的境地。 3、法定節(jié)假日加班沒有加班費(fèi)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在節(jié)假日加班,單位應(yīng)支付雙薪；法定節(jié)假日加班,單位應(yīng)支付三薪�？墒怯捎诩艺⻊�(wù)員不屬于勞動(dòng)合同法的保護(hù)范圍,她們?cè)诠?jié)假日上班時(shí)基本上沒有加班工資可言。 4、工資水平低。在大多數(shù)情況下,保姆收入工資卻與付出勞動(dòng)量不成正比。據(jù)了解,在山東部分保姆工資可以到達(dá)3000元,但在一些二三線城市,保姆月工資比該地最低工資標(biāo)準(zhǔn)還低,有些雇主在支付工資時(shí)還會(huì)以各種理由克扣、拖欠。 5、家政服務(wù)休息日不足。全日制家政服務(wù)員的日工作時(shí)間通常在每天10個(gè)小時(shí)左右,與其他行業(yè)相比,不僅每日工作的時(shí)間長(zhǎng),每周工作時(shí)間也長(zhǎng),每月僅有4天休息日。 6、工作穩(wěn)定性差。雇主解雇保姆不需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等項(xiàng)目,造成家政服務(wù)員具有被解雇的隨意性。 等等……就如何切實(shí)維護(hù)家政服務(wù)人員合法權(quán)益d的建議，在此就不一一列舉。
維護(hù)從業(yè)人員和消費(fèi)者權(quán)益、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)、明確各方責(zé)權(quán)利，真正把企業(yè)發(fā)展和一線員工的切身利益兼顧起來，解決從業(yè)者勞動(dòng)負(fù)荷重、權(quán)益保障難等難題，用事業(yè)、待遇和關(guān)愛留人，為家政服務(wù)員營(yíng)造更好的工作、生活和發(fā)展環(huán)境，也為家政行業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
|
